【南京/广州】员工违规处理技巧及典型劳动争议处理实务

2023-05-10 14:56:27

HR-LAW出品
必是精品
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南京 2018年7月14-15日

广州 2018年7月20-21日


经典课程!最高法院资深法官及劳动法领域资深律师主讲,、劳动关系认定实务、调岗调薪实务、竞业限制实务、二倍工资实务。纯干货、全实务,连续2天,学完即用,HR、法务及律师必修!


(2018年1月20-21 南京会场)

2018年3月30-31 上海会场)


2018年4月21-22 北京会场)

2018年5月25-26 上海会场)

课程大纲

第一天:

主讲:李迎春律师


资深劳动法律师,中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员,人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家,深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员,中国饭店协会法律专家委员会高级顾问,广东省工会法律服务律师团成员,对劳动法研究具深厚造诣,尤其在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富,曾任深圳律协劳动法专业委员会主任,在法律出版社出版多本劳动法实务著作。


1、;

2、、违法、违约的联系和区别;

3、;

4、;

5、:规章制度的合规性审查及规章制度漏洞填补方法;

6、裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则;

7、规章制度制定中的民主程序流程设计与操作方法;

8、规章制度的8种公示告知方式与操作技巧;

9、;

10、规章制度的边界及注意事项;

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12、;

13、;

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15、;

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17、取证的方式与技巧以及证据类型;

18、;

29、视听资料(录音录像)证据的取证方法及举证技巧;

20、电子数据(QQ、微信、微博、电子邮件、网页、OA系统等)证据的取证及举证方法;

21、;

22、《企业职工奖惩条例》废止后,警告、记过、记大过还能用吗?

23、、强行休假的法律风险及实操要点;

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27、;

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29、?实操需注意什么?

30、“小错不断、大错不犯”员工的处理方法;

31、?公司如何处理才可避免法律风险?

32、司法实践中员工旷工多少天可达到解雇程度?

33、旷工一天扣三天工资的法律风险及操作要点;

34、?

35、?

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37、;

38、员工严重失职、营私舞弊的处理与实务操作;

39、别张冠李戴:、严重违规、严重失职、不能胜任工作的区分;

40、员工在职期间兼职行为的处理及法律风险控制与实务操作;

41、员工入职欺诈行为的处理、法律风险控制与实务操作;

42、、司法机关采取强制措施或被追究刑事责任的处理与实务操作;

43、员工采用罢工、停工、?

44、;

45、员工虚假病假、“泡病假”的识别以及处理与操作细节;

46、趋利避害:;

47、;

48、,公司能否不开离职证明,有何风险?

49、。

第二天:典型劳动争议实务处理

主讲:最高法院法官


现任最高人民法院高级法官,法学博士,具有丰富的劳动争议理论研究与审判实践经验。


一:劳动关系认定实务


1、劳动关系的一般认定标准

2、劳动关系和劳务关系的区分标准

3、达退休年龄人员的劳动关系认定

4、建筑领域劳动关系认定问题

5、劳动者与多个关联单位之间劳动关系认定

6、用人单位内部承包人员对外招用劳动者的劳动关系认定

7、在校学生实习的劳动关系认定

8、仅存在代办用工登记手续或缴纳社保关系的劳动关系认定


二:调岗调薪实务处理


1、调岗一般原则

2、用人单位与劳动者协商调岗实务操作

3、用人单位法定单方对劳动者调岗实务操作

4、单位内工作上相互制约关系的员工结婚,用人单位是否有权对其中的一方进行调岗?

5、涉密工作岗位的劳动者离职前,用人单位是否有权对其进行调岗,使其脱密?

6、?

7、岗位约定不明能否调岗 

8、调岗时能否调薪 

9、不接受调岗是否视为旷工 

(1)劳动者对用人单位的调岗不服,不去单位上班情形

(2)劳动者对用人单位的调岗不服,仍呆在原岗位的情形


三:二倍工资中的典型问题


1、劳动合同约定期满后自动延续是否支付二倍工资

2、倒签劳动合同能否免除二倍工资

3、劳动者拒绝签订合同是否支付二倍工资

4、用人单位的人事管理部门负责人或主管人员未签是否支付二倍工资

5、工伤职工在停工留薪期内未签合同是否支付二倍工资

6、女职工在孕期、产假期或哺乳假内未签是否支付二倍工资

7、职工患病或非因工负伤在病假期内未签是否支付二倍工资

8、董事、法定代表人、高管未签合同是否支付二倍工资


四:竞业限制实务


1、没有约定竞业经济补偿的竞业限制协议是否有效

2、竞业限制是否适用所有劳动者

3、竞业限制是否适用于在职期间

4、如何区分商业秘密和劳动者自身具有的信息

5、用人单位未依约支付经济补偿劳动者是否还承担竞业限制义务

7、用人单位能否解除竞业限制

8、劳动者承担违约责任后,是否需要继续履行竞业限制

9、用人单位违法解除劳动合同,劳动者是否仍负有竞业限制责任。


参会对象


企业法律事务部、风险管理部等相关负责人;律师事务所律师、企业法律顾问;各国有、外资、合资、民营企业董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、工资管理、集体合同管理、社保主管、经办、工会及负责社会保险的专业人士;各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的人士。


时间及地点


南京:2018年7月14-15日(周六、周日)

广州:2018年7月20-21日(周五、周六)


主办单位、费用


主办单位:北京中企法培信息咨询有限公司,3980元人民币/每人(含培训费、资料费、会务费、两天会议午餐等),食宿可统一安排,费用自理。提前一周以上付款的享受优惠价3580元/人,3人以上享受团购价3380元/人,开课前一周向参会学员发送报到通知、告知具体学习地点、乘车路线等事宜。


会务指定账户:

户  名:北京中企法培信息咨询有限公司

开户行:工行北京分行会城门支行

账  号:0200 0414 0920 1134 571

会务Q&A

Q:收费包含住宿费吗?不住宿有优惠吗?

A:收费不含住宿费,仅含两日午餐。因此不住宿也没有优惠。


Q:一定要住在会议指定的酒店吗?

A:不一定,您可自行安排住宿。但主办方安排的酒店是会场所在酒店,方便学员上课和休息,且能为学员争取到协议价。


Q:会议安排的酒店是什么标准?价格如何?

A:四星以上标准,一线城市房费大约450-550元内/标间,二线城市房费大约300-400元内/标间,主办方可安排学员合住分摊房费。


Q:有正式发票吗?何时提供?发票内容开什么?

A:有正式发票,上课期间会交付给学员,发票内容可开培训费、会务费、会议费、咨询费、服务费。


Q:一定会如期开班吗?

A:一定会如期开班。我们的课程是国内广受欢迎的劳动用工实务课程,开通报名的课程绝不取消。


Q:费用能够优惠吗?

A:抱歉,目前这个定价属同类课程的中档价位,不因同单位报名人数多、或是老学员、或是合作机构等任何原因优惠。


Q:我能到现场交费吗?

A:能,但现场不能刷卡缴费,不接受支票,可以交现金、或微信付款,需缴费后才能进入会场。


Q:报名参加者有学习资料吗?

A:签到后会提供印刷成册的讲义(课件打印件)和法规汇编手册。


Q:可以单独购买课程的讲义吗?

A: 抱歉不可以。讲义仅供学员参考,不单独出售。


报名咨询:13809895810 林律师


报名方式一:直接回复邮件,编写“公司名称+姓名+人数+职位+手机+邮箱”发送至邮箱:lawyerlin@gmail.com

报名方式二:添加林律师微信(扫以下二维码或加微信号szlawyerlin,此微信仅用于报名,不接受法律咨询)申请验证请注明“课程报名”

(长按2秒扫码,注明“武汉/南京/广州课程报名”)


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